Microsoft ปรับทัพ HR ครั้งใหญ่รับยุค AI! ผู้บริหารทยอยลาออก ล่าสุดถึงคิวหัวหน้าฝ่ายความหลากหลาย
Microsoft กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนแปลงครั้งสำคัญในแผนกทรัพยากรบุคคล (HR) เพื่อปรับตัวเข้าสู่ยุคการเติบโตของเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์ (AI) ล่าสุดมีรายงานว่า Lindsay-Rae McIntyre ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายความหลากหลาย (Chief Diversity Officer) จะลาออกจากตำแหน่งในสิ้นเดือนมีนาคมนี้ เพื่อไปรับตำแหน่งผู้บริหารฝ่ายบุคคลที่องค์กรอื่น
เกิดอะไรขึ้นที่ Microsoft? Amy Coleman ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลของ Microsoft ระบุว่าบริษัทกำลังอยู่ในช่วง "การเปลี่ยนผ่านด้วยพลังของ AI" (AI-powered transformation) การปรับโครงสร้างครั้งนี้ไม่ได้เกิดแค่กับแผนก HR เท่านั้น เพราะในช่วงไม่กี่เดือนที่ผ่านมา มีผู้บริหารระดับสูงหลายคนทยอยออกจากตำแหน่ง เช่น Phil Spencer หัวหน้าแผนกเกม และ Rajesh Jha หัวหน้าแผนกซอฟต์แวร์
นอกจากนี้ Microsoft ยังเผชิญกับความท้าทายในตลาด โดยในปี 2026 ราคาหุ้นของบริษัทปรับตัวลดลงถึง 23% จากความกังวลเรื่องการแข่งขันด้าน Generative AI ทำให้บริษัทต้องเร่งทุ่มเม็ดเงินลงทุนไปกับโครงสร้างพื้นฐานด้านศูนย์ข้อมูลและชิปประมวลผลของ Nvidia
ก้าวต่อไปขององค์กร เพื่อรักษาความเป็นผู้นำในตลาดที่มีการแข่งขันสูง Microsoft กำลังเร่งจัดทัพองค์กรใหม่ ได้แก่:
- ควบรวมและปรับโครงสร้างทีม HR: ทีมวิเคราะห์ข้อมูลบุคลากร (People Analytics) จะถูกย้ายไปรวมกับทีมประสบการณ์พนักงาน เพื่อเป็นผู้นำในการขับเคลื่อนบริษัทด้วย AI ในระยะถัดไป
- เตรียมดึงคนเก่งร่วมงาน: บริษัทยกให้ "กลยุทธ์ด้านบุคลากรคือกังใจสำคัญในการแข่งขัน" และกำลังเตรียมแต่งตั้งหัวหน้าฝ่ายจัดหาบุคลากร (Talent Acquisition) คนใหม่เร็วๆ นี้
- สานต่องานด้านความหลากหลาย: แม้หัวหน้าฝ่ายจะลาออกไป แต่ Microsoft จะยังคงมีทีมงานที่ดูแลด้านวัฒนธรรมองค์กรและการมีส่วนร่วมต่อไปภายใต้โครงสร้างทีมใหม่
สรุปได้ว่า การเปลี่ยนแปลงทั้งหมดนี้เป้าหมายหลักก็เพื่อให้ Microsoft สามารถทำงานได้รวดเร็วขึ้น ลดความซับซ้อน และเตรียมพร้อมสู้ศึกในสมรภูมิ AI ที่กำลังดุเดือดนั่นเอง
ความคิดเห็น
แสดงความคิดเห็น