Jobsdb by SEEK ถอดรหัส “Silver Age” อนาคตแห่งแรงงานพรีเมียม ชูพลังความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ระดับมืออาชีพเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย

Jobsdb by SEEK ถอดรหัส “Silver Age” อนาคตแห่งแรงงานพรีเมียม ชูพลังความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ระดับมืออาชีพเพื่อขับเคลื่อนเศรษฐกิจไทย

พร้อมเผยกลยุทธ์ Re-skill รุ่นใหญ่สู่ The New Professional ชี้องค์กรยุคใหม่ต้องเลิกมองที่ ‘อายุ’ แต่โฟกัสที่ ‘Mindset’ พร้อมเผยโอกาสใหม่ในอาชีพอิสระที่ตอบโจทย์อย่างยั่งยืน

เครดิตรูปภาพจาก Jobsdb by SEEK

กรุงเทพฯ, 11 มีนาคม 2569 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยความท้าทายใหม่ของตลาดแรงงานไทยปี 2569 ที่กำลังเผชิญกับการเปลี่ยนผ่านครั้งสำคัญสู่สังคมสูงวัยระดับสุดยอด (Super Aged Society) ภายในปี 2573 โดยระบุว่าคนกลุ่มนี้กำลังกลายเป็นทรัพยากรล้ำค่าที่ถูกนิยามใหม่ให้เป็น “The New Premium” ของภาคธุรกิจ โดยชี้ให้เห็นว่าความสูงวัยไม่ใช่ข้อจำกัดอีกต่อไปและจะเป็นจิ๊กซอว์ชิ้นสำคัญที่จะเข้ามาเติมเต็มโลกการทำงานยุคใหม่ พร้อมแนะองค์กรเร่งปรับกลยุทธ์การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อดึงศักยภาพจากประสบการณ์ วิสัยทัศน์ ความมั่นคงทางอารมณ์ และความสามารถในการตัดสินใจ มาสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืนในตลาดแรงงานยุคปัจจุบัน

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK ให้มุมมองและเหตุผลที่น่าสนใจว่า “กลุ่ม Silver Age (ช่วงอายุ 50–60 ปีขึ้นไป) ถือเป็นกำลังสำคัญที่จะมาเติมเต็มช่องว่างของตลาดแรงงานไทยในอนาคตได้อย่างสมบูรณ์แบบ เรามองว่าคนกลุ่มนี้คือขุมทรัพย์ทางปัญญาที่เปี่ยมไปด้วยความเชี่ยวชาญและประสบการณ์ที่สั่งสมมาอย่างยาวนาน ความรู้เชิงลึกในสายอาชีพและอุตสาหกรรม ตลอดจนเครือข่ายทางวิชาชีพที่สร้างขึ้นจากความสัมพันธ์ตลอดหลายทศวรรษ ไม่ใช่เพียงเพื่อความมั่นคงทางรายได้ แต่เพื่อการใช้ชีวิตและไลฟ์สไตล์ ยิ่งกว่านั้นคนวัยนี้มักมีความรับผิดชอบสูง มีทักษะทางสังคม และมีวุฒิภาวะทางอารมณ์ที่ช่วยให้สามารถรับมือกับสถานการณ์การทำงานที่ซับซ้อนได้อย่างมั่นคง ทำให้สามารถเป็น Mentor เพื่อถ่ายทอดความรู้และประสบการณ์ให้กับคนรุ่นใหม่ได้ต่อไป ดังนั้นภารกิจของ Jobsdb by SEEK จึงเป็นการทลายกำแพงเรื่องอายุและชี้ให้เห็น แรงงานกลุ่ม Silver Age เป็นทรัพยากรบุคคลที่จะเข้ามาร่วมสร้างคุณค่าเชิงกลยุทธ์ให้กับองค์กรและยังเป็นต้นทุนที่ประเมินค่าไม่ได้ในทุกธุรกิจ”

เพื่อให้สอดรับกับนิยามของแรงงานพรีเมียม องค์กรยุคใหม่จำเป็นต้องปรับมุมมองเรื่อง 'การจ้างงานชั่วคราว' ไปสู่ 'การดึงประสบการณ์มาสร้างคุณค่า' ผ่านการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานแบบใหม่ที่เอื้อต่อกลุ่ม Silver Age เช่น การปรับสวัสดิการที่ตอบโจทย์เฉพาะด้านอย่างโปรแกรมดูแลสุขภาพ การจัดสรรรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น หรือสนับสนุนการทำงานร่วมกับเทคโนโลยีใหม่ ๆ ได้อย่างไร้รอยต่อ ซึ่งสิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่จะช่วยเสริมภาพลักษณ์องค์ให้ทันสมัยและยอมรับในความหลากหลายได้ แต่ยังช่วยรักษาบุคลากรคุณภาพให้อยู่ในองค์กร และผลักดันให้กลุ่มคนเหล่านี้สามารถใช้จุดแข็งที่มีในมือมาเสริมความแข็งแกร่งให้กับองค์กรได้อย่างเต็มศักยภาพ

นอกเหนือจากการทำงานในองค์กร Jobsdb by SEEK ยังพบเทรนด์การเติบโตของ Silver Freelancer ที่ได้นำความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านมาเปลี่ยนเป็นรายได้ผ่าน 7 อาชีพอิสระที่เน้นคุณภาพชีวิตและตอบโจทย์คนรุ่นใหญ่ ได้แก่ ที่ปรึกษาอิสระ (Consultant) และ ครูพิเศษหรือติวเตอร์ ที่ต้องใช้ความน่าเชื่อถือ, งานที่ใช้ทักษะการสื่อสารและความใจเย็นอย่างสายงานบริการลูกค้า และงานที่ต้องการความละเอียดรอบคอบอย่าง งานธุรการ งานแปล และ งานบัญชีการเงินเบื้องต้น รวมไปถึงการก้าวเข้าสู่ตลาดดิจิทัลอย่างการขายของออนไลน์ หรือ เป็นเจ้าของธุรกิจ SME ซึ่งทั้งหมดล้วนเป็นข้อพิสูจน์ให้เห็นว่าประสบการณ์ที่สั่งสมมาสามารถนำมาต่อยอดเป็นรายได้ที่มั่นคงและสร้างคุณค่าได้ในระยะยาว

Jobsdb by SEEK มุ่งมั่นที่จะสร้างมาตรฐานใหม่ให้กับตลาดแรงงานไทยที่เป็นธรรมและเท่าเทียม โดยการนำเทคโนโลยีมาช่วยในการจับคู่ผู้สมัครกับตำแหน่งงานอย่างแม่นยำ โดยเน้นที่ความสามารถและประสบการณ์เป็นสำคัญ เพื่อลดอคติในการคัดเลือกและเปิดโอกาสให้ทุกคนได้รับการพิจารณาอย่างเท่าเทียม เพื่อให้มั่นใจว่าทุกการจับคู่งานจะเกิดขึ้นจาก ‘ทักษะ’ และ ‘ศักยภาพ’ ที่แท้จริง พร้อมยืนหยัดเป็นสะพานเชื่อมโอกาสให้แรงงานไทยทุกช่วงวัยเติบโตไปพร้อมกับโลกการทำงานยุคใหม่อย่างยั่งยืน