Jobsdb by SEEK เปิดลิสต์ Top Keywords Search ยอดฮิตครึ่งปีหลัง 2568 ‘Marketing’ ขึ้นแท่นเบอร์หนึ่ง พร้อมเทรนด์ ‘Work from Home’ หมัดเด็ดมัดใจคนทำงานยุคใหม่

Jobsdb by SEEK เปิดลิสต์ Top Keywords Search ยอดฮิตครึ่งปีหลัง 2568 ‘Marketing’ ขึ้นแท่นเบอร์หนึ่ง พร้อมเทรนด์ ‘Work from Home’ หมัดเด็ดมัดใจคนทำงานยุคใหม่

สะท้อนภาพรวมตลาดแรงงานไทยที่มุ่งเน้นทักษะดิจิทัล การตัดสินใจด้วยข้อมูล และการบริหารคนเชิงกลยุทธ์ เพื่อขับเคลื่อนองค์กรสู่ความยั่งยืน

กรุงเทพฯ, 20 กุมภาพันธ์ 2569 – Jobsdb by SEEK แพลตฟอร์มหางานออนไลน์ชั้นนำของประเทศไทย เผยรายงาน 5 อันดับคำค้นหางานที่ได้รับความนิยมสูงสุด (Top Keywords Search) ในช่วงเดือนกรกฎาคม–ธันวาคม 2568 โดยพบว่า ‘Marketing’ และ ‘Work from Home’ ครองความนิยมสูงสุดเป็น 2 อันดับแรกตามมาด้วย Data Analyst, HR และ Engineer ซึ่งชี้ให้เห็นถึงการเปลี่ยนแปลงเชิงโครงสร้างของตลาดแรงงานที่ให้ความสำคัญกับสมดุลชีวิตและทักษะแห่งอนาคต นอกจากนี้ ยังสื่อถึงการปรับตัวขององค์กรสู่การเปลี่ยนผ่านไปยังยุคดิจิทัล และเริ่มให้ความสำคัญกับการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นมากขึ้น แม้แต่ละคีย์เวิร์ดจะมีนัยยะต่อทิศทางตลาดแรงงานที่แตกต่างกัน แต่ทั้งหมดล้วนเป็นสัญญาณสำคัญที่สะท้อนถึงแนวโน้มการจ้างงานและความต้องการของผู้สมัครงานในปัจจุบันได้เป็นอย่างดี

คุณดวงพร พรหมอ่อน กรรมการผู้จัดการ Jobsdb by SEEK กล่าวว่า “คีย์เวิร์ดการค้นหาเหล่านี้สะท้อนให้เห็นว่าคนทำงานยุคใหม่ในไทยล้วนมองหา ‘ทักษะ โอกาสเติบโต และความยืดหยุ่น’ ควบคู่กัน ทั้งในมิติของการยกระดับทักษะให้สอดรับกับโลกดิจิทัล การบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ ไปจนถึงรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่นอย่าง ‘Work from Home’ ที่ไม่ได้เป็นเพียงกระแสหรือเทรนด์ฮิตอีกต่อไป หากแต่กลายเป็นอีกหนึ่งปัจจัยหลักในการตัดสินใจสมัครงานและเลือกองค์กรด้วยเช่นกัน”

เจาะลึก 5 คำค้นหาของสายงานมาแรงที่ขับเคลื่อนเศรษฐกิจดิจิทัล

• สายงานการตลาด (Marketing) ยังคงเป็นสายงานที่ได้รับความสนใจมากที่สุด สอดคล้องกับทิศทางของหลายองค์กรที่เริ่มโฟกัสกับการตลาดดิจิทัล การสร้างแบรนด์ และการสื่อสารกับผู้บริโภคผ่านโซเชียลแพลตฟอร์ม พร้อมมุ่งเน้นขับเคลื่อนธุรกิจด้วยกลยุทธ์ที่สามารถวัดผลได้จริง ทั้งในแง่ของยอดขาย การเข้าถึงกลุ่มเป้าหมาย และการสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าในระยะยาว

• นักวิเคราะห์ข้อมูล (Data Analyst) กลายเป็นตำแหน่งที่มีบทบาทสำคัญในการตัดสินใจทางธุรกิจ มีองค์กรหลากหลายภาคส่วนและอุตสาหกรรมลงทุนกับการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในด้านต่าง ๆ ทั้งการแข่งขัน คาดการณ์ และวางกลยุทธ์ ทำให้ปัจจุบันบุคลากรที่มีทักษะด้านวิเคราะห์ข้อมูลและเทคโนโลยีมีการเติบโตอย่างต่อเนื่อง

• ทรัพยากรบุคคล (HR) ปัจจุบันตำแหน่งนี้ได้ถูกยกระดับสู่หน้าที่เชิงกลยุทธ์ที่สำคัญขององค์กร (Strategic HR) โดยมีบทบาทหลักในการเฟ้นหา และรักษาบุคลากร ตลอดจนพัฒนาวัฒนธรรมองค์กรและรูปแบบการทำงานให้สอดคล้องกับความคาดหวังของพนักงานยุคใหม่ในองค์ได้อย่างมีประสิทธิภาพ

• สายงานด้านวิศวกรรม (Engineer) เป็นอีกหนึ่งในอาชีพที่หลายคนมองว่ามีความมั่นคง โดยพื้นฐานของสายงานด้านนี้ยังคงเป็นกำลังหลักในการพัฒนานวัตกรรมและเทคโนโลยีในหลากหลายอุตสาหกรรม ซึ่งยังคงมีความต้องการอย่างต่อเนื่อง เพื่อรองรับการขยายตัวและเติบโตขององค์กรในระยะยาว

• นอกจากนี้ ยังมีคำค้นหาอย่าง (New Graduate) สำหรับบัณฑิตจบใหม่ และ การฝึกงาน (Internship) ที่พุ่งขึ้นสูงในช่วงปลายปี แสดงให้เห็นถึงการตื่นตัวของแรงงานรุ่นใหม่ที่กำลังเดินหน้าเข้าสู่โลกการทำงาน ซึ่งเหล่าบัณฑิตจบใหม่ล้วนให้ความสำคัญกับตำแหน่งงานที่มีความก้าวหน้าชัดเจน ควบคู่กับโอกาสในการพัฒนาทักษะที่ตรงตามความต้องการของธุรกิจ และจากประสบการณ์การปฏิบัติงานจริง

แนวโน้มดังกล่าวเป็นสัญญาณให้องค์กรต้องปรับกลยุทธ์การสรรหาและบริหารทรัพยากรคน โดยมุ่งเน้นการใช้ข้อมูลประกอบการตัดสินใจ การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ยืดหยุ่น ตลอดจนการปรับรูปแบบงานให้เอื้อต่อการเรียนรู้และการเติบโต เพื่อรองรับบุคลากรรุ่นใหม่ที่กำลังเข้าสู่โลกแห่งการทำงาน การเข้าใจพฤติกรรมของผู้สมัครงานในมิตินี้ไม่เพียงแต่จะช่วยให้องค์กรพัฒนาได้ตรงจุด แต่ยังเป็นกุญแจสำคัญในการรักษาบุคลากรคุณภาพเพื่อสร้างความได้เปรียบทางการแข่งขันได้ในระยะยาวและยั่งยืน

จากภาพรวมของคำค้นหางานในช่วงครึ่งปีหลังของปี 2568 ไม่ได้สะท้อนให้เห็นเพียงความนิยมของผู้สมัครงานเท่านั้น แต่ยังเป็นสัญญาณให้องค์กรนำไปปรับใช้ในกลยุทธ์การสรรหาและบริหารบุคลากร เพื่อให้สอดคล้องกับความต้องการของตลาดแรงงานยุคใหม่ ทั้งนี้ Jobsdb by SEEK ยังคงมุ่งมั่นนำเสนอข้อมูลวิเคราะห์เชิงลึก และทิศทางรวมถึงแนวโน้มการจ้างงานและตลาดแรงงานในไทยอย่างใกล้ชิด เพื่อสนับสนุนทั้งผู้ประกอบการและผู้หางานก้าวทันความเปลี่ยนแปลงของตลาดแรงงานไทย